ミレニアル世代を引きつける職場は？　変化を模索する企業

１９８０～９０年代生まれの「ミレニアル世代」が労働人口で増えるなか、企業は従来の育成戦略の見直しを迫られている。米ゼネラル・エレクトニック（ＧＥ）のような伝統的な大企業も例外ではない。若い世代の社員を引きつける上で鍵となるのは、頻繁な昇給・昇進、周囲の支援や透明性の確保のほか、柔軟なスケジュールのようだ。 ミレニアル世代は２０２０年以降、労働者の過半数を占めるようになると推定されている。企業に...