【就活コンシェルジュ】ＥＳは相互理解のツールに

　前回はＥＳの２つの源流として、記入内容を基に、「面接選考で会う人材を選抜する流れ」と「面接の限られた時間を有効活用する資料とする流れ」を紹介しました。就職みらい研究所の『就職白書２０１３』によると、現在もＥＳ導入企業の約８割がこの２つの機能を重視しています。