出社義務化、若手社員のキャリア開発の特効薬にあらず

企業の最高経営責任者（ＣＥＯ）や上層部は、在宅勤務者が希望しているよりも、社員の出社日数を増やしたいと考えていることが非常に多い。 若手や新入社員のキャリア開発には対面式でより多くの経験を積むのが最適だと信じてやまない上層部は多い。 それも一理ある、ある程度は。 「新型コロナで過熱した部分がある」と言うのは、「フレックス・ストラテジー・グループ」創業者のカリ・ウィリアムズ・ヨストＣＥＯだ。同社...